Manager gagnant de 8 à 30 000 dollars par mois.

Manager gagnant de 8 à 30 000 dollars par mois

Au début de l'année 10, je suis passé d'une entreprise d'État à l'entreprise actuelle, il était directeur de la production, avec un salaire annuel de 300 000, je suis superviseur de la production, avec un salaire mensuel de 8 000. Le soir, il m'a soudainement invité à dîner, avec une bouteille de Maotai, après avoir dit soudainement : je ne peux vraiment pas me permettre de t'inviter, je n'aurais pas dû te faire venir, toi et moi avons compté les blancs secs ah !
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Diplômé de l'université, j'ai été recruté par l'école dans des entreprises d'État, et en moins de trois ans, j'ai été promu chef d'équipe de production. La direction du groupe est restée plus de dix ans, la capacité commerciale est bonne, souvent considérée comme un modèle de porte-drapeau, mais dans les entreprises d'État, c'est une carotte, il n'y a pas de poste au-dessus, vous et rester dans la position actuelle. Je ne pensais pas qu'à l'âge de 35 ans, le dirigeant serait resté dans l'entreprise, mais je ne pensais pas qu'il avait été recruté par une entreprise privée en tant que directeur de production, avec un salaire mensuel de 8 000 à 20 000, et 100 000 à la fin de l'année, et un salaire annuel de 300 000 yuans.
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Je l'ai suivi avant, il est parti, je me sens aussi sec pas amusant, je veux suivre le passé, après tout, il est sur le point d'aller à l'entreprise, est également considéré comme les entreprises privées locales dans les entreprises de premier plan. Ensuite, le chef est allé un mois plus tard, prendre le processus de poussée interne, m'a recommandé de passer, le salaire aussi de l'ancien salaire mensuel de 4k, jusqu'à 8k.
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Sa capacité à diriger est relativement forte, il maîtrise la gestion allégée et connaît bien le processus du cycle PDCA. Il vient de rejoindre cette entreprise privée, avec le soutien du patron, le premier jour pour se familiariser avec l'environnement, le lendemain sur la réforme de la hache, la mise en œuvre de la gestion 7S dans l'atelier, la scène ne répond pas à toutes les rectifications, de fortes exigences pour l'équipement, les ventes, le service à la clientèle et d'autres départements avec la production du dernier système d'élimination, ne peut pas répondre aux exigences de tous les licenciés, le recrutement recompétitif. Pour le patron, ce genre de tonnerre et d'éclair, mais aussi très reconnu, bien que la première partie du fromage ait également ému certaines personnes, mais le patron essaie d'emprunter le gestionnaire professionnel pour mener à bien une réforme majeure.
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En même temps que la réforme, mais aussi en apportant activement du sang neuf, pour augmenter la sagesse, ne pas éviter les parents, je suis dans un tel contexte, dans la direction du mois suivant, j'ai été poussé à l'intérieur de l'entreprise. Alors que j'étais prêt à l'admirer et à faire du bon travail, la semaine dernière, l'icône du directeur de production l'a interviewé.
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De nombreuses personnes se sont plaintes de lui, affirmant qu'il avait un style de travail hégémonique, qu'il se livrait à des plaisanteries dans son travail et qu'il avait également fait savoir qu'il rectifierait les personnes âgées occupant des postes de direction, en particulier celles qui se tiennent debout dans les latrines mais ne chient pas, à tel point que les gens sont sur les dents. En outre, des rapports indiquent que, tout en saisissant l'occasion de la rectification, il recommande en même temps à ses propres copains d'entrer dans l'entreprise, ce qui constitue une publicité mensongère et sert des intérêts privés.
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Le directeur a dit explicitement que ces personnes étaient les aînés de l'entreprise, qu'elles suivaient l'entreprise pour grandir ensemble, j'espère qu'il a traité les choses avec douceur, et il lui a également montré la lettre commune de certaines personnes, qui sont à la tête d'autres départements. Vous êtes un nouveau venu dans l'entreprise, avec un salaire mensuel de 20 000 euros, et vous faites des choses très médiatisées. Les dirigeants espèrent que votre salaire mensuel pourra être réduit à 12 000 euros, et que l'évaluation de fin d'année de la partie bonus du salaire annuel global de 300 000 euros restera inchangée.
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Le chef, qui était alors hautain et fier, a ressenti cela comme une brimade. Il est retourné chez lui pour y réfléchir pendant une nuit et a proposé de démissionner le lendemain. À ce moment-là, sa tête était impulsive et il n'a pas tenu compte du fait que moi, l'imbécile qui l'a suivi ici, juste avant de partir, j'ai sorti le vin Maotai que ses anciens clients lui avaient offert et m'ai invité à boire un repas, afin que je puisse faire du bon travail et ne pas souffrir à cause de lui, et d'ailleurs, mon salaire n'était pas élevé.
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Il s'est avéré que l'une des principales raisons de son départ était que le salaire du directeur n'était que de 15 000 euros par mois, alors que son salaire à lui, directeur de production, était encore plus élevé que celui du directeur. La soi-disant lettre commune était l'œuvre du directeur, juste pour étouffer son élan devant son patron.
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Plus tard, le directeur de la production m'a également invité à prendre un verre et m'a demandé de rester, afin que je puisse mettre en œuvre la production allégée mise en place par le directeur. Mais j'étais confronté à un dilemme : j'avais été amené par le directeur, et même si je restais, je pense que je serais marginalisé plus tard, ou que l'on me donnerait de petites chaussures à porter.
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Qu'en pensez-vous ? J'envisage de reprendre mon ancienne activité, après tout je suis aussi sous-payé, même si je dois repartir de zéro ?
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À mon avis, vous avez deux problèmes :

I. Avez-vous mis fin à vos pertes et quitté l'entreprise à temps ?
1, il est clair que le directeur de production ne fait pas partie des gentils, un jour, vous le suivez pour travailler en dessous, vous n'aurez certainement pas de bons fruits à manger, il faut choisir le stop-loss en temps voulu. Je pense que vous comprenez également que si vous suivez les conséquences de la direction pour quitter le navire, la route est la leur, la fosse est la leur, et encore une fois amère et difficile, mais aussi pour recharger et repartir, payer les frais de scolarité ne continuera pas à marcher dans la même rivière.
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2. Les cadres professionnels aéroportés courent un tel risque. Les dirigeants qui perçoivent un salaire élevé vous demandent de venir pour débloquer la situation, une fois que vous aurez débloqué la situation, vous deviendrez un paria, une fois le début, la prochaine fois que quelqu'un fera ce qu'il veut, c'est-à-dire n'importe qui sur la ligne, pourquoi voudriez-vous gaspiller un salaire élevé pour embaucher quelqu'un.

3, la raison pour laquelle votre direction par le directeur de la production derrière le fantôme, pourquoi n'est pas le patron après avoir fermé les yeux sur les résultats. Votre leadership est hors de l'ensemble, vous restez après vous ne répéterez pas les mêmes erreurs ? À moins que vous ne soyez plus tolérant, que vous ne tiriez une leçon, que les personnes peu en vue, les travaux en vue, fassent quelques réalisations pour se prouver, de manière à rester ferme, ou alors un point précoce pour arrêter la perte hors du jeu.

4, le même est également venu à une vérité : ne patrons pions, ne pas facilement toucher les intérêts des personnes âgées, plus le lieu de travail vieux, plus l'amour du pouvoir, vous ne vous déplacez pas à s'engager dans le capable, médiocre sous cet ensemble, de sorte que ceux qui ont seulement grimpé à la position de leadership pendant des décennies de personnes en crise, ils vont certainement vous donner des voyages. En outre, si vous ne savez pas comment partager le mérite, une personne qui mange sera soutenue, il y a des réalisations qui devraient être réparties entre le superviseur et d'autres collègues, les intérêts d'une part égale, liés ensemble, ils vous soutiendront, c'est le moment de parler de l'équipe, une personne est forte, mais ne peut pas non plus être séparée du travail d'équipe.

Deuxièmement, envisagez-vous de reprendre votre activité initiale ?
Un bon cheval ne retourne pas à l'herbe, l'arc ne retourne pas à la flèche, et quand on est jeune, on passe des entreprises d'État au secteur privé pour affiner ses compétences, gagner de l'argent est la voie royale ! Voulez-vous retourner dans les entreprises d'État pour prendre votre retraite dans votre jeunesse ? Si vous avez perdu l'envie de vous battre et que vous souhaitez simplement vivre une vie stable, c'est une autre histoire. Mais même si vous retournez dans les entreprises d'État, il n'y a pas de place pour vous, facile de partir, difficile d'entrer !

Les salaires des City Managers de niveau 1 sont de l'ordre de 10 à 50 000 dollars.
Le salaire du directeur est lié au niveau de développement de la ville, les directeurs de produits des villes de premier rang gagnent en général plus de 10 000 euros. Le coût de la vie dans les villes de premier rang étant très élevé, le coût de la vie mensuel peut atteindre 3 000 à 5 000 euros. Par conséquent, si vous travaillez pendant 3 à 5 ans, vous obtiendrez un salaire mensuel de 1 à 5 000 euros, ce qui correspond au niveau normal. Le salaire mensuel dans les villes de second rang est en gros de 8 000 en plus et en moins.
Les niveaux de rémunération sont les salaires moyens payés par une organisation pour différents postes. Les niveaux de rémunération se concentrent sur l'analyse des relations salariales entre les organisations et représentent l'importance des rémunérations versées par l'organisation dans son ensemble par rapport à ses concurrents.

Si vous estimez que vos propres capacités sont suffisantes, je pense que vous pouvez envisager les postes de directeur financier et de directeur financier. Le salaire du directeur financier est généralement supérieur à 10 000 euros par mois. J'espère que vous pourrez vous aider

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