Managers earning $8k to $30k a month.

Manager earning $8k to $30k a month

领导年初10带着我刚从某国企跳槽到现在公司，他任职生产经理，年薪300k，我就一个生产主管，月薪8k。晚上他突然请我吃饭，一瓶茅台下肚后他突然说：我真的对不住你，不应该带你过来，你跟我算白干了啊！
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我大学毕业，校招进入国企，才入职不到三年，就被领导破格升任生产组长。领导在集团呆了十多年，业务能力是把好手，经常被评为模范标兵，但是在国企就是一个萝卜一个坑，上面没有位置，你就且呆在现在的位置上。没有想到领导35岁时，我以为他会一直在公司继续呆下去，没有想到他被猎头挖到一家民营企业，任职生产经理，工资也从以前月薪8k，涨到20k，年终有10万，年薪整个打包也就30万。
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我之前跟着他，他走了，我也觉得干着没意思，我就想跟着一起过去，毕竟他即将去的公司，也算是当地民营企业里的龙头企业。后来领导去了一个月后，就走内推流程，推荐我过去了，薪资也从以前的月薪4k，涨到了8k。
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领导工作能力比较强，精通精益管理，熟悉PDCA循环流程。他刚入职那家民营企业，在老板的支持下，第一天熟悉环境，第二天就大大阔斧地进行改革，在车间推行7S管理，现场不符合一律整改，强势要求设备、销售、客服等部门配合生产，采取末位淘汰制，达不到要求的一律下岗后，重新竞聘上岗。老板对于他这种雷厉风行的方式，也非常认可，虽然前期也动了部分人的奶酪，但是老板就是想借用职业经理的人来进行大改革。
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在改革之余，也积极引入新鲜血液，举贤不避亲，我就是在这样的背景下，在领导入职的次月，我就被内推进了公司。就在我准备以他马首是瞻，好好干事情时，上周生产总监icon却约谈了他。
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很多人联名投诉他，说他在工作作风霸道，做事搞一言堂，还放话说要整顿那些在领导岗位上的老人，尤其是那些站着茅坑不拉屎的人，以至于人心惶惶。除此外，还有人举报他，一边借着整顿之机，一边又推荐自己亲信进公司，假公济私。
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总监明说，这些人都是公司的元老，跟随公司一起成长的，希望他处事温和些，还给他看了一些人的联名信，都是其他部门的负责人。不后来总监又暗示，你一个新来公司的，月薪20k，加上你做事那么高调。领导希望你的月薪看能否降到12k，增加年底年终考核的奖金部分，整体还是30万年薪不变。
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领导当时心高气傲，觉得这就是欺负人，回去考虑一晚上，第二天就提出辞职。当时他脑袋一冲动，也没有考虑到我这个跟着他过来的傻蛋，就在临走前，拿出以前客户送他的茅台酒，请我喝了一顿，让我好好干，不要因为他的缘故而受到影响，况且我的工资也不高。
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原来，他离职的一个重要原因是，总监的工资也就一个月15k，他一个生产经理的工资，却比总监还要高。所谓的联名信，都是这个总监搞得鬼，就是为了在老板面前打压他的势气。
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后来生产总监，也请我喝酒，让我留下来，让我把经理推行的那套精益生产贯彻落实下去。但是我陷入两难，我是经理带过的，就算留下来，估计日后也会边缘化，或者给我小鞋穿。
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大家认为呢？我在想考虑是否回到以前的企业，毕竟我薪资也低，哪怕从头开始也成啊？
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小编认为，你这有两个问题：

一、是否及时止损，离开企业？
1、很明显，这个生产总监，绝对不属于善茬，一朝天子一朝臣，你跟着他底下干活，肯定不会有好果子吃，及时选择止损吧。相信你也明白，跟着领导跳槽的后果，路是自己走的，坑是自己挖的，再苦再难，也要重新整装出发，交了学费就不要再继续踏进同一条河流了。
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2、空降的职业经理人，就会有这样的风险。领导高薪挖你过来，看中你的能力，请你过来去破局，一旦打开局面后，你就会成为弃子，一旦开了头，接下来只要有人照做即可，也就是随便一个自己人就行，何必要浪费高薪请一个人。

3、你的领导之所以被生产总监背后搞鬼，何尝又不是老板睁一只眼闭一只眼后的结果了。你的领导被整出局了，你留下来后又何尝不会重蹈覆辙呢？除非你更能隐忍，吸取教训，低调做人，高调做事，做出一番成绩证明自己，从而站稳脚跟，否则乘早早点止损出局。

4、同样也悟出一个道理：做老板的马前卒，也不要轻易触碰老人们的利益，职场上人越老越恋权，你动不动搞能者上，庸者下那一套，让那些几十年才爬到领导岗位的人有危机，他们肯定会给你使绊子。况且，如果不懂得分功劳，一个人吃会被撑到，有成绩应该分给上司及其他同事，利益均沾，绑定在一起，他们才会支持你，这是个讲究团队的年代，一个人再强，也离不开团队协作。

二、是否考虑回到原来的企业？
趁早打消这个糊涂念头，好马不吃回头草，拉弓没有回头箭，况且趁着年轻，从国企出来，到民营企业好好磨练，长本事，挣钱才是王道！难道大好的青春年华就想着回国企养老吗？如果你斗志已失，就想过安稳的日子，那另当别论。不过即使回到国企，已然也没有你的位置，离开容易，进去困难！

一线城市经理的薪资水平在1-5万左右。
经理的薪资跟城市的发展水平挂钩，一线城市员工产品经理基本破万。因为一线城市生活成本非常高，每个月的生活成本都要达到3000-5000。所以工作3-5年，拿到月薪1-5万属于正常水平。而二线城市的月薪基本在8k上下。
薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。

北京地区目前的财务经理岗位薪资大体范围为月薪8K-1W。看您的工作经验应该比较丰富了，完全可以胜任财务经理这个岗位的需求，如果您觉得自身能力足够，我认为您可以考虑CFO和财务经理两个岗位。CFO薪酬一般都是月薪过万的。希望您能够帮到你

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