工伤赔偿有没有精神抚慰金工伤保险待遇中没有规则精神损害赔偿，就不能对用人单位提起工伤精神赔偿。
一、工伤赔偿项目
（一）治（医）疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
（二）住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的７０％发给住院膳食补助费。
（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
（四）康复医治费。工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行康复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
（五）辅佐器具费。工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅佐器具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
（六）罢工留薪期薪酬。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
（七）日子护理费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已评定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子完全不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理３个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的５０％、４０％或许３０％。
（八）一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿规范是根据工伤员工伤残等级确定，不同等级，赔偿规范不同。详细如下： 一级伤残为２７个月的自己薪酬，二级伤残为２５个月的自己薪酬，三级伤残为２３个月的自己薪酬，四级伤残为２１个月的自己薪酬，五级伤残为１８个月的自己薪酬，六级伤残为１６个月的自己薪酬，七级伤残为１３个月的自己薪酬，八级伤残为１１个月的自己薪酬，九级伤残为９个月的自己薪酬，十级伤残为７个月的自己薪酬。
（九）伤残补贴。员工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的９０％，二级伤残为自己薪酬的８５％，三级伤残为自己薪酬的８０％，四级伤残为自己薪酬的７５％。伤残补贴实际金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额；工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享受根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若保存与用人单位的劳作关系，由用人单位组织适当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的７０％，六级伤残为自己薪酬的６０％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实际金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部门根据员工平均薪酬和日子费用变化等状况当令调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
（十）一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或许停止劳作关系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金；员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
（十一）丧葬补助金。员工因工逝世丧葬补助金为６个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
（十二）供养亲属抚恤金。员工因工逝世供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定比例发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细范围由国务院劳作保障行政部门规则。
（十三）一次性工亡补助金。
二、请求工伤认定期限当员工产生事端遭到损伤后，作为用人单位也好，受伤员工也好，除了积极医治外，首先要把握好请求工伤认定的期限，这是受伤员工合法权益遭到保障的前提。这就要求用人单位在规则的期限内处理申报工伤的手续。如果超越期限，就很难认定了。对于请求工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规则，“员工在产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保障行政部门提出工伤认定请求。遇有特殊状况，经报劳作保障行政部门同意，请求时限可以适当延长。
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